ケアマネージャーはらはら日記
シニアの方の仕事奮闘記のシリーズです★
以前調べました★
介護職で長年勤められた経験が書かれています
４章構成
- ケアマネの多難すぎる日常 （感情労働者ー介護者からの感情の波、本日も残業なりー助けてくれという連絡など）
- 老いと死の最前線 （息子には仕事がないー学習障害の息子を持つ要介護者、一緒に暮らしましょうー先の短い中での人生の選択など）
- 人間関係はいつもヤッカイだ（不機嫌なドクターー定年延長を決定できる人物、辞めてもらいますーえ？変わったの？など）
- まだまだ辞められない（入院拒否ーパンデミックを理由に瀕死の患者を放り出す、心配ないよー責めない、叱らない、蔑まないなど）
筆者の地域包括センターを定年延長ができず
次の就職先のセンターを追放
注意欠如・多動症★への対策がうまくいくかどうか
責めない、叱らない、蔑まない
筆者は自分を鼓舞して「心配ないよ 落ちないから突き進んでいきな」と励ますそうだ
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ケアマネージャーの日々：介護現場のリアルな挑戦
著者の奮闘記
この記事では、47歳からケアマネージャーとして勤務する著者の日常を紹介します。介護の現場での多くの困難、感情的な挑戦、そして職場での人間関係の複雑さについて、著者の経験を通して綴られています。
ケアマネの多難な日常
厳しい言葉への対応: 「こんなヘボマネ、見たことねえぞ！」といった過酷なコメントへの対処。
生活保護の現実: ケースワーカーによる生活保護の「水際作戦」。
認知症のケア: 元気すぎる認知症患者のケアの困難。
日常業務: おむつ交換などの基本的なケア業務。
パワハラと孤立: 職場でのパワーハラスメントや孤立感。
老いと死の現場
家族の挑戦: 学習障害を持つ息子を抱える要介護者のケア。
生命の選択: 限られた時間の中での重要な人生の決断。
複雑な人間関係
不機嫌なドクター: 定年延長が決定できる上位職者との関係。
変化への適応: 職場の変化に対応し、新しい環境に適応する。
続ける理由と自己鼓舞
退職と再就職: 定年延長が叶わず、新しい就職先での試練。
自己鼓舞: 「心配ないよ 落ちないから突き進んでいきな」と自分を励ます姿勢。
結論
介護の現場は、感情労働者としての著者を含め、多くの人にとって日々の奮闘の場です。この記事は、ケアマネージャーが直面する現実的な困難、感情的な挑戦、そして職場での人間関係の複雑さを生々しく伝えています。介護業界における現実と、そこで働く人々の心理的な闘いに光を当てる重要な記録と言えるでしょう。