大人のいじめ 職場のいじめで精神障害を発症した件数、11年で10倍
大人のいじめを題材に切り込んでいます
前も似たような件を調べました★
本書は2021年発行で、けっこうホットなソースが元ネタです
検索しても結構出てきますからね★
7章構成
- 近年の職場のいじめ特徴
- 過労職場の暴力を伴ういじめ
- 保育・介護職場のいじめ
- 発達障害者へのいじめ
- 労働組合いじめ
- 経営服従型いじめのパターンと歴史
- 職場いじめはなくせるか
●9年連続で、「いじめ・嫌がらせ」が労働相談1位
●トヨタ、三菱など大企業で相次ぐ、いじめによる自死
●いじめのある職場は、長時間労働の割合が2倍以上
●約5割の会社が、いじめを放置
●過酷な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ
●いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場
●「発達障害者」へのいじめが、5年で5倍に増加
●「生産性」の低い労働者が、「いじめても良い」対象に
●近年の職場いじめは、経営の論理を内面化した同僚らによって、「自発的」に行われる
●会社・上司に相談する前に、「録音」など証拠集めを
ChatGPTどう？
すぐにきいてしまいますね
職場いじめの現状
職場におけるいじめは、過労や暴力を伴うケースが増加しています。特に保育や介護の職場、発達障害者へのいじめが目立っています。労働組合や経営に服従するタイプのいじめも見られ、その背景には長時間労働や過度な圧力があります。
労働相談におけるいじめの現状
いじめや嫌がらせに関する労働相談が9年連続で第1位。
大企業でもいじめによる自死が相次いでいます。
いじめが多い職場では、長時間労働が2倍以上の割合で発生しています。
約50％の会社がいじめ問題を放置している状況がある。
いじめ対策の重要性
「発達障害者」へのいじめが5年で5倍に増加。
生産性の低い労働者がいじめの対象になる傾向。
近年の職場いじめは、経営の論理を内面化した同僚による自発的な行為となっています。
いじめ問題に直面した際は、証拠の収集が重要です。
大人のいじめへの対処法
いじめる側が自覚していないケースがあるため、いじめであると認識させることが必要です。
真剣に「やめてほしい」と伝えることが大切。
上司や人事部、総合労働相談コーナーなどへの相談が推奨されます。
いじめが改善されない場合は、その環境から離れることも重要です。
まとめ
職場におけるいじめは、多くの職種で増加しており、精神的な負担をもたらしています。いじめに対処するためには、まずは認識させ、然るべき機関に相談することが大切です。しかし、環境が改善されない場合は、離れることも一つの解決策となります。