病気やけがで働けなくなったときに知っておきたい「制度」と「お金」
日本はセーフテイーネット、社会保険がしっかりしているといいます
ま、それは税金を払って国民保険を払ってこその制度なのです
でも、詳細ケースごとにわかっているのでしょうか？
トシを重ねれば余計に不安が増し保険勧誘員の諫言に乗ってしまい
不要な保険に入ってしまうかもしれません
なので時々、こういう本で自分を冷静にさせる必要があります
こいつは細かい6章構成
なにせ細かく説明してくれています
このくらい書かないとカバーできないのですね
第１章 病気やケガで働けなくなったとき（健康保険制度、労災保険制度）
第２章 絶対に押さえておきたい傷病手当金と高額療養費
第３章 障害があるとき、介護が必要なとき（障害年金、障害福祉サービス、介護保険）
第４章 会社を退職するとき（失業保険、退職後の健康保険、国民年金保険料）
第５章 該当すれば利用できる制度（医療費助成、3つの手帳、その他支援制度）
第６章 仕事と治療の両立
途中まで読んでいましたが興味あるところつまみ食いの方が
自分の知りたい状況を早く見つけられるかもしれません
AIどうよ
ちょっと聞いてみます
日本の社会保障制度の重要ポイントまとめ
日本の社会保障制度は、多くの場面で個人や家族を支援する仕組みが整っています。以下に主な制度とそのポイントを簡潔にまとめます。
第1章 病気やケガで働けなくなったとき
- 健康保険制度
日本の「国民皆保険制度」により、すべての国民が公的健康保険に加入し、医療費の自己負担は1～3割となります。 - 労災保険制度
労働中または通勤中の災害に対して補償を行う制度で、すべての事業者に加入が義務付けられています。
第2章 傷病手当金と高額療養費
- 傷病手当金
病気やケガで働けない場合、給与の約3分の2が支給されます。 - 高額療養費
医療費が一定額を超えた際、その超過分が払い戻される制度です。
第3章 障害や介護が必要なとき
- 障害年金
障害の程度に応じて支給される年金制度。 - 介護保険
40歳以上が自動的に加入し、要介護認定を受けることで介護サービスを利用可能。費用の一部を公費で負担します。
第4章 退職するとき
- 失業保険（雇用保険）
失業時に一定の生活費を支援する保険。 - 退職後の健康保険
任意継続により、退職後も健康保険を一定期間利用可能。 - 国民年金保険料
退職後は国民年金の第1号被保険者として保険料を納付する必要があります。
第5章 該当者が利用できる特別な支援制度
- 医療費助成
特定の病気や障害に対する医療費の助成。 - 3つの手帳
身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳を所持することで、多様な支援を受けられます。
第6章 仕事と治療の両立
企業には、従業員の治療と仕事を両立するための制度を整える責任があります。主な支援策：
- フレックスタイム制度
- テレワーク
- 時短勤務制度
健康保険と労災保険の違い
| 項目 | 健康保険 | 労災保険 |
|---|---|---|
| 適用範囲 | 業務外のケガ・病気 | 業務中や通勤中の災害 |
| 費用負担 | 医療費の3割を自己負担 | 原則、全額支給 |
| 休業補償 | 傷病手当金が支給 | より手厚い休業補償給付 |
| 保険料負担 | 労使で負担 | 事業主が全額負担 |
介護保険への加入と利用
- 自動加入
40歳以上の人は自動的に加入し、保険料が給与天引きされます。 - 要介護認定の申請
サービス利用には、要介護認定を受ける必要があります。
日本の社会保障制度は、病気、失業、障害、介護など、さまざまなライフステージで国民を支える仕組みを持っています。これらを適切に理解し活用することが重要です。