会社をやめるときの手続きのすべて
1年に1回出ている本のようです
図書館なども2022から2024まで出ています
この加筆ポイントを確認するのが
世情を理解するヒントと思いました
しかし押印とか書類の差し替え以外
よくわかりませんでした
７パート構成
表題だけ見ても７つのポイントは確認になります
- 転職前にすること
- 雇用保険の活用
- 退職前後の健康保険
- 年金の仕組み
- 退職後の税金
- 解雇・やむを得ない退職
- 賢い再就職の仕方
AIとりまとめて
乱暴に聞いてみます
会社をやめるときの手続きは、従業員側と会社側でそれぞれ行う必要があります。以下に主な手順を説明します。
## 従業員側の手続き
1. 退職の意思表示: 退職希望日の1〜3カ月前に直属の上司に伝えます[2][3]。
2. 退職届の提出: 一般的に退職日の1ヶ月前までに提出します。退職理由、退職日、氏名を記載します[1]。
3. 業務の引き継ぎ: 後任者や上司と密にコミュニケーションを取りながら進めます[2]。
4. 貸与物や健康保険証の返却: 最終出勤日までに会社に返却します[1]。
## 会社側の手続き
1. 退職届の受理: 民法上、14日前までの申し出であれば拒否できません[1]。
2. 貸与物や健康保険証の回収[1]
3. 社会保険の喪失手続き[1]
4. 雇用保険の喪失手続き: 退職日の翌々日から10日以内にハローワークで行います[1]。
5. 所得税、住民税関連の手続き[1]
6. 離職票や源泉徴収票などの発行・郵送[1]
## 退職後の手続き
国民年金の手続き: 退職者本人が退職日から14日以内に居住地の市区町村役所で行います[1]。
退職手続きは計画的に進め、円満な退職を心がけることが重要です。就業規則を確認し、会社の規定に従って手続きを進めましょう。
Citations:
[1] https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/resignation-procedure/
[2] https://www.r-agent.com/guide/article5633/
[3] https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/109/
[4] https://www.ashikagabank.co.jp/blog/32
[5] https://en-gage.net/user/content/retirement/19/
[6] https://my-best.com/articles/1376