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上司の「いじり」が許せない

上司の「いじり」が許せない

法律的な付き合いとか

本を色々調べましたが

「いじり」という微妙な線を突いている

この本に惹かれました

いじりはハラスメント

明確に実例挙げながら

いじりはハラスメントと言い切っています

本の構成は

  • いじりの実態(実例)
  • いじりの効用(理由)
  • いじりの構造(加速理由)
  • いじりの帰結(波及効果)
  • 対策

このようになっていて

  • 容姿のいじり実例
  • 性別いじり実例
  • アルコールいじり実例

結局、ハラスメントになっていきます

で、理由は環境によるとしています

  • 新入り通過儀礼
  • 社内政治
  • キャラ化

なかなか一筋縄でいきません

加速するのも、そんな理由で

  • 感染増幅
  • キャラを演じる
  • 加担し生存

波及する効果は

  • 心身を削る
  • 休職
  • 静かに離職

自殺されるケースもあります

対策は

  • いじりはいじめ
  • 被害者は逃げよう
  • 声をあげよう

こんな感じで紹介されています

いじりはいじめ

いじりはいじめという認識を

持たないといけませんね

 

 

 

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